如果你覺得你的工作越來越以數(shù)字技術(shù)為導(dǎo)向，那么請采取 些安慰措施：你是 個運(yùn)動的 部分。在整個經(jīng)濟(jì)中，很多人都是這樣的感覺。在過去的15年里，辦公室，工廠，倉庫和商場的數(shù)字化水平迅速提高，人類越來越難以跟上機(jī)器的步伐。
布魯金斯研究所（Brookings Institution）對全美就業(yè)機(jī)會的數(shù)字內(nèi)容進(jìn)行了 次新的報道。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2002年至2016年期間，545個職業(yè)（或經(jīng)濟(jì)的90％）中有517個數(shù)字化水平有所提高，有時也是如此。
機(jī)器人和人工智能往往贏得頭條新聞。但是自動化對就業(yè)的影響往往涉及從微軟Office到Peoplesoft供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的普通日常技術(shù)。報告的作者之 布魯金斯高 研究員馬克·穆羅（Mark Muro）說，我們傾向于低估這些無聊的產(chǎn)品的影響。
Muro在接受采訪時說：“我們有充分的跡象表明，這些單位正在被出售，但是我們沒有關(guān)于這些技術(shù)在特定工作場所和特定人群中使用的大量數(shù)據(jù)。
“我們認(rèn)為數(shù)字化在各個地方正在迅速進(jìn)行，但是對于不同的人群，特定的行業(yè)和公司來說，數(shù)字化的速度卻非常不同。而且地理變化很大。“
布魯金斯轉(zhuǎn)向職業(yè)信息網(wǎng)（O * Net），這是 個數(shù)據(jù)庫，匯總了數(shù)千名從業(yè)人員的訪談。O * Net數(shù)字化規(guī)模超過60分的職位包括軟件開發(fā)（94）和財務(wù)分析（73）。那些獲得33-60個數(shù)字職位的人員包括銷售經(jīng)理（60）和注冊護(hù)士（55）。得分低于33分的低數(shù)字工作包括建筑工人（17人）和個人護(hù)理助理（14人）。在所有工作中，數(shù)字化平均上升了57％，分?jǐn)?shù)從平均29分（100分）上升到46分。
大的發(fā)現(xiàn)是，新工作越來越需要數(shù)字印章。比去年多60個工作崗位的就業(yè)比例已經(jīng)上升到23％。那些需要33-60分的比例從39.5％略微增加到47.5％。但是，低數(shù)字職位從56％下降到30％。換句話說，就業(yè)市場的行為往往是圍繞更高等 的數(shù)字技能。報告稱，自2010年以來，三分之二的新職位（約800萬人）需要高 或中 數(shù)字技能。
數(shù)字化與更高的收入，更高的工作保障和普遍的繁榮息息相關(guān)，但這是 把雙刃劍。同樣的技術(shù)可以使 個人富有，另 個人失去工作; 它會導(dǎo)致收入和地域兩 分化，從另 個地區(qū)雕刻出 個地區(qū); 它會增加不平等。
“數(shù)字化正在大大擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)潛力，為許多人創(chuàng)造機(jī)會。不過，數(shù)字化所帶來的包容性勞動力市場的建設(shè)本身不會發(fā)生，“報告說。
城市和地區(qū)可以通過投入高技能，基于能力和工作的培訓(xùn)，加速學(xué)習(xí)課程，STEM和數(shù)字素養(yǎng)，以及人際交往技能和情商（這些技能是技能那機(jī)器人沒有）。
“是的，國 需要努力加強(qiáng)其IT專業(yè)人員的管道，但我們也有嚴(yán)重的數(shù)字包容問題需要考慮，”穆羅說。“不是每個人都需要學(xué)習(xí)如何編碼。但他們應(yīng)該學(xué)習(xí)如何使用微軟，Salesforce和基本的生產(chǎn)力軟件。“
數(shù)字鴻溝對于女性和有色人種來說尤其嚴(yán)重。Muro說：“他們在高數(shù)字職業(yè) 域也沒有很好的代表，現(xiàn)在他們正在推動 大的工作和薪酬增長。” “女性主要是從事非數(shù)字或身體職業(yè)。非裔美國人主要在中等數(shù)字職業(yè)。“
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