根據 經濟論壇的報告，工作場所的機器和自動化軟件的發展可在未來五年內創造5800萬個新工作崗位。由于技術的發展，企業可以更好地了解創造就業機會的前景。新角色的質量，位置和格式也會發生“重大轉變”。
經濟論壇（WEF）周 在 份報告中表示，到2025年，機器將在工作場所執行更多任務方面超過人類 - 但未來五年仍可能創造5800萬個凈新工作崗位。
根據 經濟論壇報告“ 2018年就業的未來 ”，自動化技術和人工智能的發展可能會使7500萬個就業崗位流離失所。然而，隨著公司改變人與機器之間的分工，可能會出現另外1.33億個新角色，這意味著到2022年將創造5800萬凈新工作崗位。
與此同時，根據 經濟論壇的報告，新角色的質量，地點和形式將發生“重大轉變”，這表明全職長期就業可能會下降。
些公司可以選擇使用臨時工，自由職業者和專業承包商，而其他公司則可以自動完成許多任務。
報告指出，隨著機器和人類之間的勞動力不斷發展，將需要為員工提供新的技能。
據 經濟論壇調查的公司稱，到2022年，機器預計將占工作場所所有當前任務的42％，而現在只有29％。預計到2022年，人類的工作時間平均為58％，而目前的任務時間為71％。
人工智能及其對就業的影響已成為爭論的熱門話題，許多專 預測，機器 終將在未來十年內取代數百萬個工作崗位。盡管如此，許多企業高管的傳統觀點是人工智能還將創造新的就業機會。
審計公司PwC的分析也做出了類似的預測。它說人工智能，機器人技術和其他形式的“智能自動化”技術可以提高生產力，創造更好的產品和服務。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質”，但也將創造新的就業機會，長期的凈效應應對整個經濟產生積 影響。
經濟論壇（WEF）周 在 份報告中表示，到2025年，機器將在工作場所執行更多任務方面超過人類 - 但未來五年仍可能創造5800萬個凈新工作崗位。
根據 經濟論壇報告“ 2018年就業的未來 ”，自動化技術和人工智能的發展可能會使7500萬個就業崗位流離失所。然而，隨著公司改變人與機器之間的分工，可能會出現另外1.33億個新角色，這意味著到2022年將創造5800萬凈新工作崗位。
與此同時，根據 經濟論壇的報告，新角色的質量，地點和形式將發生“重大轉變”，這表明全職長期就業可能會下降。
些公司可以選擇使用臨時工，自由職業者和專業承包商，而其他公司則可以自動完成許多任務。
報告指出，隨著機器和人類之間的勞動力不斷發展，將需要為員工提供新的技能。
據 經濟論壇調查的公司稱，到2022年，機器預計將占工作場所所有當前任務的42％，而現在只有29％。預計到2022年，人類的工作時間平均為58％，而目前的任務時間為71％。
人工智能及其對就業的影響已成為爭論的熱門話題，許多專 預測，機器 終將在未來十年內取代數百萬個工作崗位。盡管如此，許多企業高管的傳統觀點是人工智能還將創造新的就業機會。
審計公司PwC的分析也做出了類似的預測。它說人工智能，機器人技術和其他形式的“智能自動化”技術可以提高生產力，創造更好的產品和服務。雖然 些工作崗位將被取代或“從根本上改變了性質”，但也將創造新的就業機會，長期的凈效應應對整個經濟產生積 影響。
經濟論壇的報告基于對來自300多 公司的人力資源官員，戰略管理人員和 席執行官的調查。受訪者代表了超過1500萬名員工和20個發達和新興經濟體，這些經濟體共占 經濟的70％左右。
WEF報告顯示，盡管近 半的公司希望他們的全職員工在未來幾年內縮減，但就業創造的前景依然樂觀。這是因為公司現在對技術創造新商機的方式有了更好的理解。
經濟論壇新經濟與社會中心主任薩迪亞·扎希迪表示，雖然自動化可以提高公司的生產力，但他們需要投資于員工以保持競爭力。
“這樣做既有道德和經濟上的要求，”扎希迪在 份聲明中說。“如果不采取積 主動的做法，企業和工人可能會失去第四次工業革命的經濟潛力。”
第四次工業革命基本上是指新技術改變人們生活，工作和相互聯系方式的方式。
據 經濟論壇稱，公司，政府和員工需要共同努力，解決因自動化而導致的技能短缺問題。
終，如果公司能夠有效地管理現有員工的技能升 以及員工和機器之間的任務分配，他們將為更高的生產率增長創造機會，WEF表示。
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